持続可能な企業づくり

当社が「地域から選ばれる会社」を目指すとともに取り組んでいるのが、働き
方の見直しや仕事と子育て介護等の両立を図るための職場環境づくりです。
今後も時代の変化に対応し改善に取り組み、一人ひとりがやりがいを持って働
き続けられる環境をつくっていきます。

長時間労働を削減し、ワークライフバランスの推進に取り組んでいきます。

DX 推進を図り、工程管理を徹底し、長時間労働削減を目指して、ワークライ
フバランスに取り組んでいきます。

女性の採用を増やし、男女問わずワークライフバランスのとれた働き方ができ

る職場環境を実現するため、次のように行動計画を策定する。

2026年（令和8年）4月1日～　2031（令和13年）年3月31日までの5年間

目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。

男性従業員・・・取得率30％以上

女性従業員・・・女性社員全体と有期雇用の女性従業員それぞれについて、

　　　　　　　　取得率75％以上　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（次世代法）

＜対策＞

2026年　4月～　　全従業員を対象とした育児休業制度に関する研修を実施する。

2028年　4月～　　各職場における休業者の業務カバー体制を検討・実施する。

　　　　　　　　　　　　　　（代替要員の確保、業務体制の見直し）

2030年　4月～　　多能工（マルチスキル化）社員の導入を検討する。

目標２：フルタイム労働者一人当たりの各月ごとの法定時間外労働及び法定休日労働の

　　　　合計時間数の平均を30時間未満とする。

＜対策＞

2026年　4月～　　所定外労働の原因を各部署で分析する。

2028年　4月～　　各部署において解決策を検討し、実施する。

目標3：採用者に占める女性割合を30%以上とする。（女性活躍推進法）

＜対策＞

2026年　4月～　女性向け採用広報を強化する。

（ホームページ・パンフレット等に女性従業員の活躍事例、女性に対する支援制度の紹介等を掲載）

2028年　4月～　全従業員を対象としてジェンダーバイアス排除に向けた研修を実施する。

※男性従業員の意識改革、企業風土の改革のため。

いつかは休むを、5日は休むに。休み方改革として、年次有給休暇5日以上の取得の徹底に取り組んでいます。

令和3年3月に宣言証を提出し、持続可能な社会のために取り組んでいます。