持続可能な企業づくり

技術力の向上とともに取り組んでいるのが、働きやすい環境づくりです。
今後も時代の変化に合わせて改善に取り組み、一人ひとりがやりがいを持って働くことができる環境をつくっていきます。

長時間労働を削減し、ワークライフバランスの推進に取り組んでいきます。

残業を前提としない働き方を目指して、ワークライフバランス推進に積極的に取り組み、社員の快適な職場環境づくりをしていきます。

働く環境をよくしていくために、下記のような計画を策定して実行に取り組んでいます。

社員がその能力を十分発揮しつつ、仕事と家庭を両立できる働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する

2021年（令和3年）4月1日～2026年（令和8年）3月31日（5年間）

◆目標１：ノー残業デーを実効性のあるものとする。
＜対策＞
2021年　4月～　制度内容の検討、社内掲示板や社内放送により、実施日の周知徹底
2021年　7月～　実施

◆目標２：社員が子供との交流時間を確保し、家庭の教育力の向上を図るため、家庭教育講座開設などの取組の実施。

＜対策＞
2021年　4月～　社員のニーズの把握、検討開始
2021年　7月～　行政の家庭教育課等との連携
2021年10月～　家庭教育講座の実施

女性活躍推進のために、下記のような計画を策定して取り組んでいます。

現場で働く女性を増やし、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

2021年（令和3年）4月1日～2026年（令和8年）3月31日（5年間）

男性の平均勤続年数に対する女性の勤続年数の割合を50％以上とする。

◆取組１：　女性の勤続年数に関する現状の把握
2021年 4月～　女性が長く働きやすい職場についてのアンケートを実施
2021年 5月～　課題の発見・検討

◆取組２：　女性の勤続年数を増やすための環境を整える
2021年 7月～　課題解決のための方策案を検討
2021年10月～　検討を踏まえての社内制度及び職場環境の見直し

いつかは休むを、5日は休むに。休み方改革として、年次有給休暇5日以上の取得の徹底に取り組んでいます。

令和3年3月に宣言証を提出し、持続可能な社会のために取り組んでいます。